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    長期的キャリア形成への意識の高まり

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    組織内での役割変化に対応する必要性

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    「資格」だけに頼らない自己理解の進化

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    柔軟な働き方を求めるライフステージの変化

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    成長機会を求めて“越境”するマインドの拡大

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  • Point 01

    「できると思われている」ことと、実際にできることは違う

    公認会計士という資格があるだけで即戦力と見なされがちですが、未経験職では業界知識や業務理解が不十分なことも多く、期待とのギャップに戸惑うことがあります。

  • Point 02

    専門性よりも「関係構築力」が求められる

    未経験分野では、スキル以上に他部署との連携や調整が重視される場面が多くあります。特に内向きな仕事から外向きな職種に移る場合、柔軟なコミュニケーション力が問われます。

  • Point 03

    「過去」ではなく「今とこれから」が評価される

    転職では過去の実績よりも、どのように新しい職場で貢献できるかが問われます。公認会計士としての経験をどう未経験職に応用できるか、自分で言語化する力が必要です。

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#01

会計士によるキャリアコンサル

株式会社PCPは、監査法人出身かつ事業会社でのマネジメント経験を有する会計士がキャリアコンサルティングをさせていただいています。 求職者様と同じ会計士としての視点でお話を伺えるため、それぞれ求職者様ごとの会計士としてのキャリアプランを想定しながら、より適切なアドバイスができます。また、事業会社でのマネジメント経験も有しているため、採用企業のマネジメント層の視点をもって求めているスキルや資質などについて、より適切なアドバイスができます。 会計士が監査法人から他業種に転職するにあたって留意すべきポイント、他業種から監査法人に転職するにあたって留意すべきポイントはそれぞれ異なります。それらの留意すべきポイントは、実際に会計士として監査法人で働いた経験を有する者、他業種で働いた経験を有する者でないとなかなか語ることは難しいものです。

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#02

会計士特化の自己分析サポート

より納得度の高い転職を実現するためには、自己分析をするべきであると考えています。 弊社では独自で考案した「キャリアコンサルシート」を用いて、求職者に寄り添って自己分析をサポートしていきます。 自己分析はひとりでやるには限界があります。 わたしたちが第三者的な立場でアドバイスをさせていただくことで、ひとりでは見えてこなかった“気づき”を得ていただくことが出来ます。

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#03

会計士専門の ​​​​​​​性格タイプ別診断

大学との共同研究でつくりあげた会計士専門の性格診断ツール(※)によって、会計士の性格タイプごとのキャリア情報を集積しています。

これにより性格タイプごとの統計データを分析し、あなたの性格タイプにあったキャリア形成に関する情報をご提供します。

この性格診断ツールは会計士の約10人に1人が利用しています。

※ 弊社グループ会社である(株)CPAコンパスが運営する会計士専門メディア「会計士の履歴書」の性格診断ツールを利用します

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    代表取締役

    桑本 慎一郎(会計士の履歴書)

    2008年合格後、監査法人にて多様な業種の監査や内部統制業務を担当し、2011年に株式会社PCPを創業。その後は事業会社の管理部長や経理財務マネジャーとしてIPO準備や決算早期化をリードし、自らの経験をもとに会計士のキャリア支援を担っています 。

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    大阪事務所所長

    石田 宜久(会計士の履歴書)

    2009年合格後、成学社にて経理課に従事し、連結決算や開示対応などを担当。その後、複数のビジネス領域で経営・財務を統括し、2016年よりPCP大阪所長として、会計士の多様なキャリア支援に従事しています。

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    桑本 慎一郎(会計士の履歴書)

    2008年合格後、監査法人にて多様な業種の監査や内部統制業務を担当し、2011年に株式会社PCPを創業。その後は事業会社の管理部長や経理財務マネジャーとしてIPO準備や決算早期化をリードし、自らの経験をもとに会計士のキャリア支援を担っています 。

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    石田 宜久(会計士の履歴書)

    2009年合格後、成学社にて経理課に従事し、連結決算や開示対応などを担当。その後、複数のビジネス領域で経営・財務を統括し、2016年よりPCP大阪所長として、会計士の多様なキャリア支援に従事しています。

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