長く同じ会社にいると、管理部門はあなた好みに最適化されています。
会計・人事・労務・法務すべてが自分の理解のもとで動いており、あなたが最も詳しい状態になっている。
その状態で転職するとなると、
・引き継ぎに時間がかかる
・後任がすぐ見つかるか分からない
・現場が混乱するのが目に見えている
会社としても、「辞められては困る」と判断し、高年収(1500万〜1800万円程度)を支払ってでも引き留めようとします。

結果、あなたも「ここで辞めるのは無責任かも」と思い、現状を続けることに。

もう一つの理由が、「自分が辞めたあとにIPOしてしまったら後悔する」という思いです。
実際、相談者の中にはこう話す方もいます：
「ストックオプションはあるし、もし上場すれば報われる」
「このフェーズを支えた自負があるから、あと一歩を見届けたい」
この気持ちはもっともです。
IPO準備企業のCFOとして長年関わってきたからこそ、“一緒に上場したい”という感情的コミットメントが生まれるのは当然です。
しかし現実には、
・成長率が5〜10％程度にとどまり、IPO基準（特に時価総額100億円基準）に届かない
・投資家が入らず、資金調達が難航している
・経営者の温度感が下がってきている
といった状況が続き、上場の見通しが立たないまま年月が経過するケースも多いのです。

もう一つ、冷静に考えてしまうのが「今の待遇を維持できる転職先なんてあるのか？」という懸念。
・現在1500万円以上の年収がある
・ストックオプションも保有している
・管理部門のオペレーションも確立済み
・ワークライフバランスも悪くない
・子どもの教育費もこれからかかる時期
このような状況では、「あえて変化を選ぶことのリスク」が強く意識されるのも無理はありません。