“適当に出す”と、未来の扉が閉じてしまう

「とりあえず出してみて、通ればラッキー」
この感覚で履歴書や職務経歴書を提出してしまう方は意外と多いものです。

しかし、書類選考で不採用となった場合、
その企業には1〜2年程度、再応募できなくなるのが実務的なルールです。
つまり、準備不足のまま書類を出して落ちてしまうと、
「本当に行きたい」と思ったタイミングではもう応募できない、という事態が起こり得ます。
また、悪質なケースでは、転職エージェントが本人の同意なく勝手に書類を出してしまうということもあります。
その結果、本人が希望していなかった企業で“お見送り”となり、今後の選択肢が失われてしまうのです。
・ 信頼できるエージェントに出会うまでは、履歴書・職務経歴書は安易に渡さないこと。
・ 1社1社、戦略を持って“狙い撃ち”することが、転職成功の鉄則です。

「何もしていなかった期間」は想像以上に不利になる

転職活動中、「一度リセットしたい」
「今の仕事に疲れたから、少し休んでから動きたい」
と考える方は少なくありません。

気持ちは分かりますが、退職後の“空白期間”には注意が必要です。
特に3ヶ月以上のブランクがあると、面接で必ずこう聞かれます
「どうしてこの間、どこにも決まらなかったのですか？」
採用側からすると、売り手市場である今の労働環境で3ヶ月も決まらないということは、何か問題があるのでは？と疑念を抱かれてしまうのです。

特に部課長クラス以下の人材においては、

リスク管理が甘いのではないか？
仕事への責任感が弱いのではないか？
チームを任せてよいのか？

といった印象にも繋がります。
・ 心身が限界でない限り、“現職在籍中に転職活動を始める”のが鉄則。
・内定を得てから「入社時期を調整する」ことは可能です。焦らず計画的に動きましょう。