転職エージェントが
“求職者目線”になれない理由

会計士の皆さまにとって、「なぜエージェントがあまり親身でないのか?」という疑問は極めて自然な感覚です。
この問題はエージェント個人の姿勢だけでなく、ビジネスモデルそのものの構造に起因しています。
以下の構造図をご覧ください。
転職エージェントの売上構造

入社率を高めるには
「深い支援」が必要だが…

入社率を高めるには、次のような本質的なサポートが求められます

・自己分析の支援
・面接対策・書類添削
・マッチした求人選定
求職者の価値観に基づくキャリア設計支援

しかしこれらには、時間・労力・ノウハウが大量に必要です。
にもかかわらず、サポートしていた会計士が他のエージェント経由で入社した場合、エージェントにとってそれは“売上ゼロの徒労”になります。

そのため多くのエージェントは、以下の選択をしがちです:
「入社率を高める手厚い支援」よりも「アクセス数を稼ぐ効率重視のスタイル」へ

数をこなす優先度が上がると、こうなる

この構造が「なぜあのエージェントは私の立場になってくれないのか?」という違和感を生む根本原因です。


美容室2
PCPはこの構造に逆らいます
私たちPCPでは、上記の構造を理解した上で、あえて“非効率な道”を選んでいます。

・広告・DMによる集客は一切せず、95%が口コミでのご相談
・面談・自己分析・面接対策など入社率を高める支援だけに時間を使う
・他社経由で転職されても機会損失とは考えず、“広告費”と捉える

この姿勢が評価され、10年以上にわたって信頼だけで紹介が広がり続けています。

代表自身が公認会計士として培った経験

将来的な管理部長候補や上場企業への転職などを志す公認会計士を支援し、転職後も活躍を続けられるように様々なサービスを展開しています。東京を拠点に、代表自身の経験を活かして一人ひとりと向き合います。

様々な知識と経験を活かすエージェント

  • 信頼

    頼れるエージェント

  • 拝聴

    一人ひとりのご要望

  • 成長

    積み重ねてきた経験

東京

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将来のビジョンを丁寧にサポート

将来的に管理部長を目指したい方をはじめ、様々なビジョンを持つ公認会計士をサポート

  • Point 01

    現状からもう一歩先を見据える力

    上場企業への転職や、キャリアアップして管理部長のポストを目指したい公認会計士に向け、適切なアドバイスをお伝えしております。現状からもう一歩先を見据える方に、ノウハウを活かしてお力添えいたします。

  • Point 02

    様々な疑問の声に耳を傾ける配慮

    拠点を東京に置いて、年収のことや働き方のことなど一人ひとりが公認会計士として精力的に活躍できるような転職支援を行っております。「聞きたいことを安心して聞ける」ような心強い支援を目指して尽力してまいります。

  • Point 03

    詳細なデータを提示しながら助言

    拠点を東京に構え、将来的には上場企業への転職や管理部長のポジションを目指す方を対象に、専門性の高い支援を柔軟に打ち出しております。代表自身の経験を踏まえながら、根拠のある詳細なデータをご提示できます。

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誰のための支援か?を問い直そう

求職者のあなたは、“会社を選ぶ”だけでなく、“誰と一緒に転職活動をするか”も選ぶ立場です。
「私の話を真剣に聞いてくれる」「自分に本気で向き合ってくれる」と感じられるエージェントと出会えたなら、
それだけで転職活動は大きく前進します。
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